Musulmans en counseling : une approche antidiscriminatoire tenant compte des références culturelles
Mots-clés :
Counselling, Muslims, Culture, Cross-Cultire, Islam,Résumé
Il y a environ 1,57 milliard de musulmans dans le monde, avec environ 940 000 vivant au Canada. En outre, la population des musulmans vivant au Canada est censée croître à environ 2,7 millions par 2030. Malgré le nombre élevé et la croissance prévue de cette population, il existe encore une pénurie de recherches sur les différences intraculturelles et les visions du monde des musulmans. Comprendre les différences intraculturelles et les visions du monde des musulmans est indispensable si les conseillers et les psychologues ont l’intention de pratiquer d’une manière anti-discriminatoire culturellement compétente, surtout compte tenu de la prise de conscience accrue des besoins psychosociaux des musulmans dans la décennie qui a suivi les attaques du 11/9. Toutefois, si les conseillers et les psychologues ne sont pas disposés à remettre en question les préjugés et les stereotypes existants dans leurs propres esprits, ou ne savent pas comment le faire, ils peuvent involontairement s’engager dans des pratiques préjudiciables et discriminatoires contraires à l’éthique. Les auteurs visent à encourager les conseillers et les psychologues à appliquer un niveau ambitieux de pratique éthique quand ils travaillent avec des populations non dominantes en général et des musulmans en particulier. Dans cet article, les obligations éthiques sont mentionnées en premier lieu suivi d’une exploration en profondeur des principales sources de discrimination. Les auteurs discutent ensuite plusieurs modèles théoriques du développement du biais. Suit une présentation de l’utilisation du cadre de conseil tenant compte des références culturelles d’Arthur et Collins pour travailler avec des musulmans au Canada. L’exemple des femmes musulmanes qui portent le voile religieux connu sous le nom « hijab » est utilisé pour mettre en évidence ces points et permettre aux lecteurs d’explorer leur propre niveau de compétence culturelle dans le travail avec les clients musulmans.
