Evaluating the Effectiveness of Career Counselling: Recent Evidence and Recommended Strategies

Résumé

Selon une étude nationale récente du counseling de carrière et d'emploi au Canada (Conger, Hiebert Sc Hong-Farrell, 1994), on se préoccupe peu de l'évaluation. Des méta-analyses américaines encourageantes ont suggéré que le counseling de carrière produit des effets positifs et que ceux-ci sont, en moyenne, du même ordre d'importance que ceux produits par des interventions bien développés de caractère psychologique, éducatif, et comportemental, plus généralement. Il faut d'autres recherches évaluatives, cependant, afin d'expliquer pourquoi le counseling de carrière est efficace, avec qui, sous quelles conditions, et sur quelles dimensions. Pour promouvoir la recherche sur ces questions, des stratégies axées sur les processus et sur les résultats du counseling de carrière furent décrites. Afin d'illustrer l'application de ces stratégies, des exemples tirés des recherches de l'auteur et de ses étudiants furent présentés.