The Evaluation of Career and Employment Counselling: A New Direction

Résumé

Bien que les divers partenaires qui composent la Commission de mise en valeur de la main d'œuvre (CCMMO), soit milieu des affaires, syndicats, organismes d'enseignement et de formation et groupes d'action sociale, considèrent depuis toujours le counseling de carrière et d'emploi comme très important, il n'en demeure pas moins que les données sur les services de counseling en la matière sont très peu nombreuses et ce, partout au pays. Rares sont également les données d'évaluation sur l'aide qu'apporte le counseling dans le cadre de la transition de l'école au monde du travail, ou encore de la situation de chômeur (euse) à celle de travailleur (euse) actif(ve). Les réponses à un sondage entrepris sous le parrainage de la CCMMO sur le counseling de carrière et d'emploi révèlent qui l'évaluation du counseling est presque inexistante que ce soit dans les écoles, les collèges ou les universités, ou encore dans les organismes communautaires ou les Centres d'emploi du Canada. Cette absence de données d'évaluation risquant d'entraîner la disparition du counseling, il est donc devenu crucial aujourd'hui de convaincre les dirigeants de tous les niveaux de la nécessité de procéder à une évaluation à la fois meilleure et plus fréquente du counseling. Il est en outre indispensable de disposer d'un ou de plusieurs modèles d'évaluation du counseling de carrière et d'emploi, ainsi que de nouveaux instruments de mesure.