Employed Mothers: Job Satisfaction and Self-Esteem

Résumé

Cette étude menée dans une ville importante aux États-Unis porte sur l'influence de certaines facteurs démographiques (telles que l'emploi et l'âge des enfants) sur l a satisfaction au travail et l'estime de soi de 138 mères qui travaillent à l'extérieur de la maison. Les résultats indiquent que l'âge, la race, et le statut d'emploi (à temps partiel ou à temps plein) ont un impact significatif sur la satisfaction au travail et sur l'estime de soi. En même temps, le niveau d'éducation, le nombre et l'âge des enfants, ainsi que l'état civil, n'ont pas un impact significatif sur la satisfaction au travail, ni sur l'estime de soi. Bien que les mères n'affichent pas plus de satisfaction avec un emploi qu'avec un autre, elles ont indiqué des différences quant au niveau de satisfaction avec leur rémunération et les possibilités d'avancement. En résumé, les choix d'emploi qu'ont fait ces femmes, qui ont de plus choisi d'être mère, n'ont pas amené des niveaux plus élevés de satisfaction au travail. Certaines implications en découlent pour la pratique en orientation.