Examen de l’entente superviseur-supervisé en contexte d’alliance de travail : la honte joue-t-elle un rôle?

Résumé

Cette étude a porté sur l’entente liant 31 duos superviseurs-supervisés en ce qui concerne la perception qu’ils avaient de la solidité de leur alliance de travail tout au cours de 5 séances de supervision; on tenta aussi de déterminer si l’alliance variait sensiblement en fonction d’une prédisposition à la honte de la part du supervisé. L’inventaire des alliances de travail en contexte de supervision (versions stagiaire et superviseur) a servi à mesurer l’alliance de travail, tandis qu’on utilisa l’échelle de honte intériorisée pour mesurer la prédisposition à la honte chez le supervisé. L’analyse des écarts sur des mesures répétées a révélé une discordance entre les perceptions quant à la solidité de l’alliance chez les superviseurs et les supervisés (F(1,29) = 12,70, p = 0,0013). On n’a noté aucunes différences quant aux cotes attribuées à l’alliance en fonction de la prédisposition à la honte. Discussion des incidences sur la supervision.