Les expériences de transition de carrière chez des immigrants économiques nigériens au Canada : se fonder sur la foi chrétienne et l’agentivité personnelle

Résumé

La transition ou réorientation de carrière chez les personnes qui immigrent au Canada constitue un phénomène qui est l’objet de nombreuses études. Toutefois, on a très peu étudié les expériences des migrants de l’Afrique subsaharienne, qui représentent un pourcentage important de la main-d’œuvre canadienne mais qui connaissent également les taux de chômage les plus élevés. Dans la présente étude, on a eu recours à la phénoménologie comme méthode et à l’intersectionnalité comme outil épistémologique en vue d’explorer les défis et les stratégies d’adaptation chez six Nigériennes et Nigériens chrétiens immigrants économiques (NEI) en cours de transition de carrière au Canada. Les résultats ont révélé l’importance de la réorientation de carrière sur les plans socioculturels, professionnels, et socio-économiques de la vie des NEI. La foi chrétienne et l’agentivité personnelle des NEI constituaient des sources de force interreliées favorisant la capacité de relever les défis de la transition. On présente une discussion sur les implications pour le counseling et pour la recherche à venir.